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				任職資格體系設計分為四步驟還是五步驟？
			
            
			
		
            
		
            
			社群介紹：
			任職資格設計的四大步驟是職業發展通道設計-任職資格標準開發-認證方法設計-保障體系設計。而另外有人提出，任職資格體系設計分為五大步驟，策劃導入任職資格體系-劃分專業、設定專業等級申報條件-設計各個專業行為標準及知識要求-組織任職資格評審-應用任職資格評審結果。 你更認可哪一個呢？<p></p>
			
		 
            
	
            















	
	
            
	    
            
	        
            
	            
	            
				
	
            	
		 
	
	
            

		

		

            
	
            						
			
            
	
	    
            
	
            









		
	








            
    
	
            
		
            
			
            
				
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