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            HR招聘面試秘技,小伙伴們也偷偷學著點吧

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            來自: 龐燦 發布于: 2017-03-27 16:29:39
            又是一年春來到,又到了每年一度公司招聘的高峰了。鑼鼓喧天,鞭炮齊鳴,各家企業都會在每年三四月份,展開一年一度招聘與面試的大戲。

            諸多應聘面試者,讓人力資源管理者和hr們應接不暇,為了完成公司的招聘目標,公司人力資源部門會想盡一切辦法。除了海量篩選簡歷之外,最難的和最讓人頭疼的其實就是:到底如何通過面試來判斷一個應聘者是否達到公司的要求?面試者說的到底是真是假?

            要具備慧眼識才的技巧和能力可能需要長年累月的實踐,若想達到一眼看穿的功力那就更需要人力資源大咖的幫助啦。所以,菠蘿HR就來和大家一起分享一下招募面試環節的識人小技巧。

            第一招,如何判斷此前工作經歷真實可信?

            HR們要更多的去詢問他們以往工作的一些“細節”,細節決定成敗,對于細節的描述是否真實可信,這是關鍵點!通常,可以通過仔細詢問以往某一個項目案例的具體經歷,從細節描述的清晰與否來判斷真假。特別是對過往工作中重大項目中比較有感覺的情節,特別是一些細節化的過程稱述,若表述不清,那其中就有很大問題。還有一個技巧就是可以通過詢問此前項目中最大的困難是什么,或者是遇到了什么樣具體的難關,后來又是如何解決的?通過他的口頭表述,在某種層面上也是能看出它過往經歷的真實與否的。

            第二招,索要他此前公司上級主管的聯系方式,因為最了解此前他在公司表現的人就是他的上級領導。所以說,通過和他們索要此前公司直接上級的聯系方式,直接了解到他的表現。當然了,很多情況下對方如果不愿意給,甚至說無法提供,這其實在某種層面也證明了,此前他在公司的一些具體表現情況,或者是真實成分。不過也有一些情況,就是他和此前的公司發生了一些不愉快的事情,也許跟直接領導鬧了矛盾,這些也不能完全歸咎于他個人。所以,主要還是看他提供聯系方式是否痛快與否來判斷,他在此前公司表現的好與壞,這個技巧使用多次都已經被證明是非常奏效的。

            第三招,對于一些有專業技術要求的工作崗位,可以通過設定1到2個快速而準確進行專業考察的問題,來判斷對方的專業技術水平,F在雖然有一些在線的面試的試題,或者是現場的答題方式,但是這種情況都會存在應聘者拿手機查詢或者咨詢相關朋友來解決。所以為了快速高效的判斷,可以和相應的專業技術負責人,咨詢1到2個簡單而又直接有效的判斷專業技術水平的問題,三言兩語的現場答復就能判斷技術水平高低。就算需要筆試,最好也是在5分鐘以內,通過簡單的最有判斷力的專業問題進行的回答,以免應聘者手機查答案或咨詢其他人。

            這三個技巧都是很多人力資源HR們屢試不爽的,面試時都會被經常用到。最后,預祝各位HR親們,今年招聘順利!

            他們都在說 (共0 條評論)

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